清掃とは関係なく見えますが、
売れてないようです。
というか、入居開始しても2割しか入居していません。
清掃も大変です。
予算が出ません。
結果、少ない人員で広く浅く、そしてきめ細かくやらなければなりません。
そして、美観を維持していかなければならないので、どうしてもメンタル面で負けてしまうようです。

面接のやり方も変えました。
応募者の方が来られると、まず、仕事ができる方かどうか判断して、
できる方であれば、この現場をみてやる気があるか?確認しています。
万一、迷っているのであれば、この現場は止めたほうがよい。と伝えています。

割り切ってしまえば、気楽だと思うんですが、なかなかそうはうまくいかないようです。
一応、また人員は充足しました。が、定着が図れるか?その方の気持ちの持ち方にかかっています。